年关将至，很多人都在期待拿着一年的辛苦钱回家过一个喜庆的团圆年。但有时候，事与愿违，很多工人被拖欠工资，最终一年到头双手空空。这类事情在农民工群体中较为普遍。拖欠工资是常见的现象，对于一些职场人士，也经常出现被拖欠工资的情况。尤其是在一些中小企业里面，经常会有无良老板无故拖欠员工的工资。如果遭遇用人单位无故拖欠工资，该怎么进行有效应对呢？本文接下来从三个方面为广大劳动者普及拖欠工资的相关法律知识。

　　如何定义拖欠工资？

　　所谓无故拖欠员工工资，是指用人单位在进行延期支付或者没有足额支付劳动者工资的行为的时候，没有给出任何合法甚至合理的理由，延期时间超出了法律规定的期限。

　　用人单位以及劳动者都需要明确的是，无故拖欠劳动者工资是违法行为，严重时甚至可以构成犯罪行为。法律规定，用人单位应当按时并且足额支付劳动者的工资，即使双方并未签订正式的劳动合同。

　　遭遇拖欠工资怎么办？

　　如果劳动者遭遇了用人单位无故拖欠工资，自行协商无法解决，可以采取以下方法：

　　1.劳动者到当地的劳动行政部门举报用人单位。通常劳动者应该首先到劳动局进行投诉，劳动管理监察大队会对此立案，并进行调查。如果用人单位拒不支付，劳动监察大队会采取强制执行措施。

　　2.劳动者申请仲裁。劳动者遭遇用人单位无故拖欠工资，也可以直接申请仲裁解决。通常仲裁的费用在几百之间，当然，如果胜了这笔支出由用人单位全部支付。如果劳动者对仲裁的结果不满意，在拿到仲裁书后15天内可向法院起诉。

　　另外，法律对拖欠工资的用人单位还有相应的处罚措施，也是对被拖欠工资的劳动者进行一定的补偿。劳动者在进行仲裁或者诉讼的时候，可以要求用人单位在规定时间内全额支付应得的工资之外，还需加发相当于工资四分之一的经济补偿金。

　　需要提供哪些证据？

　　法律靠事实说话，这也保证了法律的客观性，法律面前，人人平等。被拖欠工资的劳动者进行诉讼的时候，需要提供哪些证据呢？

　　劳动者需要提供劳动仲裁委员会的裁决书，如果没有被受理，需要出示不受理的决定书以及其他的证明。还有双方签订的劳动合同或者能够证明雇佣关系存在的材料以及工作日期、考勤记录、加班情况、工资标准的证明。另外，劳动者还需向法院提供拖欠工资的具体数额以及单位工商资料等证据。当然，根据具体案件的情况，可能还需要提供其他额外的证据。总之，准备的证据越充分，胜诉的概率就越大，追回被拖欠工资所需的时间就越短。

　　在遭遇拖欠工资的时候，要采取合法的手段，抗争到底，只要每个人都对这种现象抱有不屈服的态度，就能够减少拖欠工资这种行为的发生，乃至杜绝。